会上，各区、县(市)建协(装协)会长、秘书长就2020年上半年工作、企业复工达产及行业发展相关诉求进行交流；市建协、装协分管副秘书长、各分会秘书长通报上半年度工作。大家围绕目标导向、问题导向，简单讲成绩，重点谈问题，清晰说打算，全面谋划下半年工作思路和具体举措。

       2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，协会通过发倡议、建平台、编专辑，走基层，全力助推建筑企业和工程项目复工复产，市建协荣获 “浙江省建筑业新冠肺炎疫情防控工作先进单位”称号。同时协会紧紧围绕市城乡建设工作重点，工作扎实推进，亮点纷呈。

       一是聚焦品牌创建。评出2019年度“西湖杯”（建筑工程奖）101项，推荐参评“钱江杯”31项；评出杭州市建筑工程QC小组优秀成果一、二、三等奖120个，31个成果获得省级表彰；通过“杭州市建设行业危大工程专项施工方案专家论证系统”闭合论证方案218项，坚守质量安全底线。

       二是聚焦人才培育。在临安建立全国第一个轻钢结构装配式住宅产业工人实训基地，培训装配式内装工、轻钢房装配工60余人；组织三类人员、二建、特种作业人员继续教育面授54期10991人次，网络培训2894人次169801课时，夯实行业发展基础。

       三是聚焦科技创新。成立市建协科技创新分会；启动“杭州市建设科技项目管理平台”，发布全国首创团体标准《工程建设工法编制标准》，注入行业发展新动力。

       四是聚焦购买服务。承接工法申报、推荐事务性工作。受理申报省级工法254个，经初审推荐230个上报。承接23个项目安全风险评估、37个工程现场安全文明施工检查；完成1812人次2019年度一级建造师报考资格复核，探索协会转型发展。

       围绕年度工作计划和目标，市建协、装协副会长兼秘书长廖原提出下半年协会工作重点：

       围绕“一条”主线。贯彻《国务院办公厅转发住房城乡建设部关于完善质量保障体系提升建筑品质指导意见的通知》，围绕高质量发展这条主线，扎实推进“六稳”“六保”，继续开展复工达产调研，用足用好政策，发现问题及时形成调研报告。

       注重“两方面”内容。扎实推进人才培育，通过建基地、编制标准、承办大赛等，培育高层次、高技能人才。开展行业自律，对预制构件生产企业、劳务班组进行星级评价，构建行业诚信体系。

       完成“三项”具体工作。完善杭州市建设科技项目管理平台，建立特种作业人员实操培训基地，开展杭州市建筑企业金牌项目经理选树活动，创建协会工作新品牌。

       她希望大家形成合力，与企业一起，提振信心，迎接挑战，奋力在危机中育新机，于变局中开新局，跑出高质量发展的加速度。

       会议特邀浙江东鹰律师事务所主任、协会法律顾问赵全强解读《房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包管理办法》。赵律师从工程总承包概念、发包方式、承包单位的资格条件、风险分配、合同价格形式、质量责任、工期责任、法律责任等方面全面阐述管理办法核心内容，使与会人员对行业组织方式改革有了更加清晰的认识和理解，便于更好地指导工作，服务企业。